En vingt ans, le programme LโOrรฉal-Unesco ยซ For Women in Science ยป (FWIS) a dรฉjร rรฉcompensรฉ plus de 3000 chercheuses. Et pour que la jolie clique de scientifiques sโagrandisse, la Fondation fait aujourdโhui appel aux mecs… Rencontre avec sa directrice gรฉnรฉrale, Alexandra Palt.ย
Lโorigine de lโinitiative ยซ Men for Women in Science ยป ?
ยซ Cette annรฉe, le programme LโOrรฉal-Unesco Pour les Femmes et la Science fรชte ses vingt ans, cโรฉtait lโoccasion de faire un bilan. On a dรฉmarrรฉ petit, cโรฉtait un prix pour rรฉcompenser quatre chercheuses, aujourdโhui, cโest devenu un vrai programme international qui implique 117 pays diffรฉrents et 50 partenaires scientifiques. Mais si lโimpact de notre programme est indiscutable, on sโest rendu compte que les chiffres bougeaient trop lentement avec les annรฉes. Actuellement, les femmes ne sont encore que 11 % ร occuper des postes ร responsabilitรฉ dans le secteur scientifique en Europe. Il fallait que lโon rรฉflรฉchisse ร une stratรฉgie diffรฉrente pour que la situation รฉvolue et on a eu lโidรฉe dโimpliquer les hommes. Ce sont eux qui occupent la plupart du temps les jobs de pouvoir. Sโils sโengagent ร soutenir les filles, ils peuvent contribuer ร accรฉlรฉrer le changement. ยปย
Des mesures concrรจtes ?ย
ยซ Lโengagement des hommes prend plusieurs formes. Ils peuvent par exemple vรฉrifier quโil y ait autant de candidatures fรฉminines que masculines lorsquโun concours est organisรฉ pour un poste ou une bourse. Ils peuvent aussi recommander des candidates pour lโun ou lโautre prix et sโassurer que leur collรจgue soit bien citรฉe dans les publications scientifiques. Beaucoup de femmes nโont pas รฉtรฉ reconnues pour leurs travaux dans le passรฉ. Notre but, cโest dโaccรฉlรฉrer le changement vers une science plus inclusive, plus fรฉminisรฉe et plus efficace en crรฉant une coalition dโalliรฉs masculins. Tous les chercheurs sont dโailleurs invitรฉs ร signer notre charte dโengagement pour permettre aux femmes dโexprimer pleinement leur potentiel. ยปย
La rรฉaction des hommes ?ย
ยซ Trรจs positive. On a instaurรฉ un systรจme de mentors pour que les jeunes boursiรจres puissent progresser beaucoup plus vite dansย lโorganisation oรน elles se trouvent. On a envoyรฉ des mails pour chercher des hommes qui seraient intรฉressรฉs et on a รฉtรฉ agrรฉablement surpris. En quarante-huit heures, on avait tous nos mentors ! En science, lโรฉquilibre hommes-femmes est une prรฉoccupation partagรฉe vu que les rรฉpercussions sur lโinnovation sont majeures. On a rencontrรฉ beaucoup dโhommes engagรฉs, qui estiment quโune prรฉsence fรฉminine dans leur รฉquipe est รฉvidente et surtout enrichissante. La diversitรฉ amรจne davantage de crรฉativitรฉ. Beaucoup de chercheurs agissent dรฉjร pour lโรฉgalitรฉ mais ils nโen parlent pas forcรฉment. Le but de notre programme, cโest aussi de rendre leurs actions plus visibles. ยปย
Une avancรฉe positive ?ย
ยซ 25 hommes scientifiques de premier plan se sont dรฉjร engagรฉs pour lโinitiative Men for Women in Science. On retrouve le mathรฉmaticien Cรฉdric Villani par exemple, Gilles Bลuf, Professeur ร lโUniversitรฉ de la Sorbonne ou encore Etienne Klein, Directeur de recherche au CEA (Commissariat ร lโรnergie atomique et aux รnergies alternatives). ยปย
