Les manières de recruter évoluent, celles pour postuler aussi. Forte de son expérience, Nahyd Meskini nous partage quelques conseils afin d'élaborer un cv non seulement percutant mais également conforme aux normes actuelles.
Combien de temps passe un recruteur sur votre cv ? Il faut se mettre à la place des autres et pas à la vôtre en tant que candidats. En moyenne, un recruteur passe de 5 à 30 secondes sur un cv. Votre curriculum vitae ne doit pas faire plus d’une seule page. Il y a certaines expériences qu’il n’est pas nécessaire d’afficher (expériences de jeunesse, job étudiant, bénévolat…). Ces informations peuvent très bien être dévoilées lors de votre entretien.
Quand postuler ?
Quelle est la bonne période pour envoyer sa candidature ? Ne vous précipitez pas, envoyer son cv quelques heures après le post de recrutement est un risque. Il n’est pas rare que les premiers cv envoyés se perdent dans la masse des suivants. Si un recruteur annonce une période de 30 jours pour postuler, le meilleur moment pour envoyer votre candidature est au milieu de la période prévue. C’est à ce moment là que l’employeur prête le plus attention aux cv envoyés.
Le contenu d'un cv
Passons au contenu. Un bon cv contiendra obligatoirement certaines informations nécessaires. Le nom et le prénom, la nationalité, les coordonnées, une courte introduction reliée au poste pour lequel vous postulez, une photo professionnelle, les langues maitrisées, vos expériences professionnelles, vos formations et certificats, vos compétences informatiques, permis et intérêts (ils rendent le curriculum plus humain).
Nahyd Meskini vous donne 5 conseils afin d’optimiser le contenu de votre cv :
- L’expertise : il est important de faire ressortir votre expertise sectorielle/métier.
- La formation : mettre en avant les formations suivies pendant votre carrière.
- Le langage : adoptez un langage précis. Faites attention au jargon.
- Les réalisations : Il faut donner du relief à vos missions grâce à des chiffres, des résultats, des exemples concrets.
- Les soft Skills : Faites apparaître vos qualités relationnelles pour vous démarquer.
Mais les soft skills, c’est quoi ? Compétences humaines, comportements, qualités relationnelles… Tout le monde choisit sa propre définition des soft skills. Il existe cependant une dizaine de soft skills importants pour votre cv. Voici le top 10 des best Soft Skills :
- La communication
- La motivation de soi
- Le leadership
- Les responsabilités
- La résolution de problèmes
- La flexibilité
- Facilité à travailler sous la pression
- Travail d’équipe
- Négociation et résolution de conflits
- Prise de décisions
Les Soft skills ne doivent pas figurer dans votre introduction. Ils sont extrêmement importants et nécessitent donc une place bien particulière dans votre cv.
Mettez-vous en valeur en ne retenant que le principal de vos expériences passées. Un cv de trois pages est redondant. Le but est de captiver rapidement l’attention du recruteur. Utilisez donc des mots forts et percutants, on doit se souvenir de vous !
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